Мы работаем для Вас!

20.мая.2024

«Чтобы получить то, чего вы никогда не имели, придется делать то, чего вы никогда не делали». Бизнес-тренер — о том, почему директивный стиль управления вредит компаниям и сотрудникам

<img src="https://static.probusiness.io/thumbnails/n/0a/3/andrei_parfilov.jpg" width="112" height="75" alt="" border="0" align="left" hspace="5" />Текущие внешние обстоятельства вряд ли можно назвать самыми благоприятными, но, как с ними будет справляться каждый конкретный бизнес, во многом зависит от предпринимателя (личности собственника) и команды, которую он сформировал. Если руководитель на уровне компетенций и личностных качеств не отвечает на текущие вызовы (закрыт, не фиксирует всю полноту причинно-следственных связей между тем, как принимает решения, действует и фактом результатов), то последствия для бизнеса могут оказаться еще плачевнее, чем влияние сложных обстоятельств. Когда предприниматель открыт, воспринимает альтернативные (относительно привычных) идеи и подходы, готов меняться, постоянно работает над своим состоянием и мышлением, находится в корректном контакте с людьми, шансы на успех сильно возрастают. <br clear="all" />
Название: «Чтобы получить то, чего вы никогда не имели, придется делать то, чего вы никогда не делали». Бизнес-тренер — о том, почему директивный стиль управления вредит компаниям и сотрудникам
Ссылка на источник:  https://probusiness.io/business_club/11698-chelovek-slicom-beton-nerazreshaet-sebe-isvoim-sotrudnikam-oshibatsya-noved-oshibki-neizbezhny-biznes-trener-o-tom-pochemu-direktivnyy-stil-upravleniya-vredit-kompaniyam-i-sotrudnikam.html?utm_campaign=news-feed&utm_medium=rss&utm_source=rss-news